如何挖掘人才红利？—抓好人力资本，促进人才创新

如何挖掘人才红利？—抓好人力资本，促进人才创新

随着经济步入新常态、供给侧改革，以及共享经济、工业4.0等新经济模式的兴起。中国人力资源也出现了三个“新常态”，即人力资源多样性、人才高流动性、潜力成为人才最重要的资本。挖掘人才红利，提升人力资源管理能力，深度挖掘和发挥“人”的核心作用，已经成为提升企业效益和效率的关键抓手。

但随着社会转型，新生代员工登上职业舞台，新思维、新方法、新需求涌现，这就要求人力资源管理者要走出“闭门造车”的管理现状，到员工中去、不断的挖掘员工需求，根据需求创新并提供相应的人力资源产品或服务。同时，不断整合员工诉求，不断优化、提高、完善，不断迭代更新，满足新形势、新群体、新需求……面临重重挑战的企业管理者，该如何转换思路，走在变化的前面？

本次大讲坛中，人力资源实战专家谢文韬先生将导入大量的真实案例，运用工具、方法、现场辅导手法，分享企业如何抓好人力资本，促进人才创新！